“是吗？你要感谢妈妈，这是妈妈设计的风格哦。”陈浩的教育方式，就是要让儿子从小懂得感恩，有一颗感恩的心。
“谢谢妈妈！”飞扬走到丹萍跟前，对丹萍说。
“飞扬，来，听妈妈讲。”丹萍将飞扬拉到新买的、舒适的沙发上坐好。
“飞扬，你说，我们家里，谁的工作最辛苦。”
“爸爸，当然是爸爸。”飞扬不假思索，脱口而出。
是啊，陈浩的早出晚归，陈浩的夜半出诊，飞扬虽小，也能感受到爸爸的辛苦和不容易。
“所以呀，你要记住，爸爸为了我们这个家，是最辛苦的。”
陈浩与丹萍的教育方式，如出一辙。长期在陈浩和丹萍身边的耳闻目睹，养成飞扬善良，仁厚的性格。
时间进入2000年，对于江州医学院附属医院而言，这是一个特殊而诡异的年份。陈院长任期已满，本应在春节前卸任，但因为医学院的关系，迟迟没有启动换届的工作。
从春节后开始，各方人马开始出动，目标无他，就是陈院长的宝座。
韩治也在春节后经常约陈浩打羽毛球，韩治很清楚，他在临床的科主任中，根基很浅，既无声望，也无威信。
而陈浩则不同，陈浩在临床医生中的威望很高，再加上经过这么多年的打拼，陈浩也积累了大量的人脉关系。韩治看准了这一点，及时再续与陈浩的联系。
他们一般选择在晚上打球，打完球，两个人，坐在球场边的大排档里，一边吃着夜宵，一边小声聊着当前的形势。
韩治不会轻易透露他的想法，而陈浩却是个直筒子，想到什么，知道什么，都会告诉韩治，因为陈浩知道韩治想什么，要什么。
陈浩的性格，正是韩治所需要的。
到了2000年11月，医学院终于开始启动附属医院院长的换届工作。
根据医学院的文件，这次换届，在定好可以报名的标准的前提下，采取公开述职，公开演讲的方式竞选，由医院副高及副高以上的人员参与投票选举，以最高票者当选。
看起来，这样的选举，公平、公开、公正，没有问题。
“阿陈，你说，我想去参加竞选，你觉得如何？”一天晚上，韩治与陈浩打完球，在吃夜宵时，韩治问陈浩。
韩治没有想到，几年后，当陈浩问他同样的问题时，他给予陈浩的回答，则冷淡得多。
“我觉得，你应该报名参选，这样有两个好处。”陈浩说话，很像病例讨论时的发言，一点一点，说个清楚明白。
“哦，有哪两个好处？”
“第一，以你的实力、能力和学历，你的优势不比别人差，如果是公平、公正、公开的选举，你选上的机会不小，这是好处一。”
“第二，就算选不上，你也可以接下来竞争副院长的职位，这样一来，你的优势更加明显了，到了这一步，不是十拿九稳，也差不了多少。”
陈浩一边说，韩治一边“嗯、嗯”地应着，韩治心里却在想：“嘶......如果他的学历高一点，绝对是一个强大的竞争对手。”
陈浩的掏心掏肺，绝对想不到，换来的，却是日后韩治对他的严加防范和打压。正所谓角度不同，立场不同，看问题的方法不同，采取的措施也不同。
韩治接受了陈浩的建议，决定认真准备，参加竞选。
学院安排的时间很紧凑，所有的竞选工作，从报名到述职演讲，再到投票和最终确定院长和副院长的人选，必须在春节前完成。
最终，正如陈浩所分析的那样，韩治达成了当选副院长的愿望，其实，这也是韩治心中最大的愿望。
毕竟，以韩治现在的根基，想直接上到院长的位置，非常困难，而当了副院长，年轻的韩治，再努力一把，到时候，院长便是水到渠成的事。
韩治去参加竞选时，陈浩到场听他演讲。令陈浩大跌眼镜的是，平时与陈浩聊天时，口若悬河的韩治，在台上讲述他的施政纲领时，显得十分凌乱，漏洞百出。
陈浩敏感地意识到，韩治在针对某个问题时，思路是非常清晰的，但涉及医院的整体大局时，却显得凌乱，这说明，韩治平时并没有刻意锻炼自己的观察能力，也没有很好的大局观。
相反，陈院长当政时，专门增设了一个“院长助理”的岗位，让陈院长夫人的老乡，一位姓苏名昊的副主任医师担任。
这位苏昊，也参加这次的竞选，他的演讲，条理清晰，既有理论，也有方法，令在座的很多科室主任大跌眼镜。
是啊，这位苏昊，平时很少吭声，显得十分低调，他也必须低调，因为，很多人认为，他没有什么能力，是靠关系，才获得这个特别的岗位的。
想不到，他才是具有真才实学的人，当然，他最后也没有当上院长，但是，他和韩治一样，也拿到了一个副院长的职位。
其实，据陈浩了解到的信息，医学院本来是不准备让韩治上的，后来，他们讨论后，觉得副院长的位置无关紧要，如果塞一个硕士和一个博士进去，对外说起来，就是医学院慧眼识才，知人善任。
所以，韩治和另外一位博士，幸运地成为附属医院的副院长，而苏昊，却是名副其实的。
当陈浩将这个信息告诉韩治时，陈浩发现，韩治的脸一黑，一副极度不高兴的样子。单纯的陈浩并没有想到，正是这一句话，让韩治心里十分不爽，他不想陈浩知道这样的信息，他担心，这样的信息一旦泄露出去，他的形象将会大受影响。
其实，韩治多虑了，陈浩根本不是这样的人。不过，在人际关系中，陈浩是不是这样的人并不重要，重要的是，韩治是不是这样想。
陈浩在无意中，踩中了韩治的痛处，也犯了官场中人的大忌。
本来，按规定，春节过后，应该进行中层干部的换届工作。可是，因为陈院长在位时间很长，人事关系太复杂，各种的阻挠，令中层干部的换届工作拖而不决。